離職： 
企業(yè)在建立企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)可以設(shè)置公司繳費(fèi)的權(quán)益歸屬規(guī)則。員工在公司的服務(wù)年限滿一定期限后，按比例或一次性將公司繳費(fèi)部分權(quán)益歸屬給員工；如果員工在權(quán)益未完全歸屬前離司，對(duì)于未歸屬權(quán)益部分將轉(zhuǎn)入公共賬戶。計(jì)算得出的應(yīng)歸屬員工個(gè)人的部分不可以隨意劃回給企業(yè)。員工離職時(shí)不符合年金待遇支付條件的，按照目前的法規(guī)（勞動(dòng)與社會(huì)保障部20號(hào)令第12、13條的規(guī)定），不能進(jìn)行支付或領(lǐng)取，應(yīng)轉(zhuǎn)至新工作單位的年金計(jì)劃，或作為保留賬戶進(jìn)行管理。 
· 集團(tuán)內(nèi)賬戶調(diào)動(dòng)： 
如果該企業(yè)是集團(tuán)控股公司，且整個(gè)集團(tuán)的所有企業(yè)年金計(jì)劃均由我公司管理，員工在集團(tuán)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)分兩種情況處理。 整個(gè)集團(tuán)及所有成員企業(yè)只采用一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃管理時(shí)，員工的調(diào)動(dòng)不需要在企業(yè)年金計(jì)劃中做出處理，僅需成員信息變更即可。 整個(gè)集團(tuán)及所有成員企業(yè)采用不同企業(yè)年金計(jì)劃管理時(shí)，員工的調(diào)動(dòng)在原計(jì)劃和新計(jì)劃中分別按照計(jì)劃成員離職和新增計(jì)劃成員處理，但離職時(shí)的權(quán)益歸屬處理按照企業(yè)年金方案的規(guī)定辦理。