（1）對企業(yè)： 
增強企業(yè)競爭力： 企業(yè)年金通過完善并提高員工綜合福利保障制度，解除員工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定員工隊伍。 
對核心價值貢獻人員形成中長期激勵，提升凝聚力：針對不同人員繳費（即繳費）拉開差距，將激勵和員工價值貢獻掛鉤；提高員工退休后的生活質(zhì)量，尤其彌補中高層員工和核心人員退休后的生活收入落差，吸引并挽留優(yōu)秀人才。 
合理降低企業(yè)成本：享受國家稅優(yōu)政策，延期支付，合理降低成本。 
（2）對個人： 
彌補社保替代率不足 
企業(yè)年金計劃下設兩個賬戶，個人賬戶和企業(yè)賬戶，而個人賬戶下又分為個人繳費和企業(yè)繳費賬戶，即每個人除個人繳費外，企業(yè)也會相應的為員工匹配繳費金額。企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老金的補充，可以很大程度上彌補未來社保替代率的不足，改善退休后的養(yǎng)老生活水平。 
保障“養(yǎng)老錢”安全 
企業(yè)年金基金采用信托方式運作，錢權分離的制約機制可以有效降低運營管理風險，切實保障員工的自身利益不受侵害。 
企業(yè)年金基金資產(chǎn)只能用于支付受益人養(yǎng)老所用。并不因公司管理層變更或者企業(yè)破產(chǎn)等而改變其支付目的，這也是其有別于普通商業(yè)保險的一大優(yōu)點。 
企業(yè)年金個人養(yǎng)老賬戶篤實。與社保的“社會統(tǒng)籌＋個人賬戶積累”的模式不同，企業(yè)年金個人賬戶完全實行積累制模式，且賬戶管理透明化，賬目清晰，“養(yǎng)老錢”十分安全。 養(yǎng)老資金長期穩(wěn)定增值。作為機構投資者，無論是其涉及的投資產(chǎn)品種類及投資范圍，還是其專業(yè)技能以及通過規(guī)模經(jīng)濟效應大大降低投資風險的能力，都是個人投資難以企及的；企業(yè)年金基金的投資管理人均為各大一流基金公司、保險公司、證券公司等，其專業(yè)能力是市場充分肯定的，其取得的投資效益也是大多數(shù)個人投資者所無法比擬的。